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第862章 打响人才战略[2/2页]

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    bsp; nbsp您说什么我就照做,咱们星空能源的工程师,基本都是年薪百万以上。
    nbsp那么……数学领域的人才,同样是是百万起步吗?
    nbsp“对,你说的不错,但是数学人才的上限,还要再有拉高一些。
    nbsp像星空能源工资,最高也就500万打包年薪,数学人才不能这么保守,而是要更大胆一些,更激进一些。
    nbsp对于极具创造性的天才,不要增设工资上限,年薪1000万,2000万,甚至更高都是可以的……”
    nbsp说到了这,章若楠满脸都是诧异,深深的呼了一口气:
    nbsp“老板,你对AI领域的工程师,尤其是数学领域未免太看重了吧?他们真有那么强吗?
    nbsp如果一个数学天才,成本500万,甚至1000万,一年下来几十个亿的工资,很容易花出去啊。”
    nbsp“不要紧,一个数学人才平均500万。10个5000万,100个5个亿……如果能招收1000个数学领域的顶尖专家,就算是付出50个亿的代价,也是相当值得的。
    nbsp短期之内,可能看不到经济利益,但是从长远来看,这是领先其他巨头,最根本的因素…”
    nbsp要知道,未来一段时间,绝对是人才的竞争,不是商业模式的竞争。
    nbsp章若楠心头满是震撼,他这一刻,终于明白老板的手腕,有多么的庞大了。
    nbsp这是要未雨绸缪,提前好几年,把全球数学界的人才都锁定过来。
    nbsp未来,其他商业巨头,想要招聘人才,都没有地方可招。
    nbsp因为培养一个博士,至少需要10年时间,当你想要用的时候,发现来不及了,人才都没有了。
    喜欢。

第862章 打响人才战略[2/2页]

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