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第664章 虚拟眼镜计划[1/2页]

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    在电影方面,没什么想法。
    凯文,暂且又去度假了。
    一年一度的游轮旅行,再次展开,大家在大海上开开心心的玩了半个月之后。
    凯文这才将目光放到了晨曦集团的未来上面。
    “虚拟眼镜的进度怎么样了?”
    晨曦集团的一个独立的部门,晨曦数字技术有限公司内,凯文对着公司最主要的项目虚拟眼镜的负责人杰斯询问道。
    杰斯,是个地中海发型,五十来岁模样的中老年人。
    不过看起来精气神还是相当的不错的。
    他是麻省理工的一名教授,在晨曦集团的诚心邀请,而不是说几百万美元的年薪的诱惑下,这才来到晨曦集团的子公司,为史蒂夫·凯文工作。
    是的,这是他自己这么觉的得。
    当然,从凯文的角度上来说,那就是自己凭借着平亿近人的魅力,这才让这种业内顶级的人才,来为自己工作。
    不过无论怎么样,凯文一直坚信一个原则,那就是能力和报酬要匹配。
    这是晨曦集团发展到如今,藏在企业文化之中的东西。
    从晨曦集团离开的人,可以说上司没人情,可以说公司996压榨他,豪无人性。
    但是这些人唯独不能说,晨曦集团给的钱少。
    而这,其实才是一家公司运行最大的问题。
    其实工作的人,怕的不是996,怕的不是你压榨。
    他们怕的是,报酬不到位。
    也不知道是哪个缺德的,提出来的一个用人理论,说招聘一个人,疯狂加班。
    来完成正常来说,需要两到三个人来完成的工作量,然后给予他1.5倍的工资。
    这个理论,对资本来说,当然好。
    但是其实是在扼杀打工人的一切想法,对整个社会的运行都不健康。
    大家都疯狂加班,然后没时间旅行放松,没时间生孩子,更没时间消费。

第664章 虚拟眼镜计划[1/2页]

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