第335章 离职率增加[2/2页]

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    仿一位好老师讲课的腔调，比如说提前背诵好发言时的文稿，当对自己所要讲的文稿非常熟悉的时候，开口就没有难。
    不知不觉，韩境元也走了有两个月了。
    消息传达困难，杨风也不知道那边进度如何。
    倒是她这边出现了不大不小的一个问题。
    临近年前，公司人员流失率增加了不少。
    十月十一月加起来共有十二人离职。
    这要是在十几年后杨风都不会太在意，可这是视工作为命的年代，有一份工作那是拼尽全力都要保住的。
    很快这十二人的资料和离职原因就出现在杨风办公桌上了。
    她一一找这些人的领导谈话。
    好消息是核心技术人才没有离职的。
    坏消息是离职的人中有三人是姑嫂，分别凑齐了销售，车工和裁剪。
    目的不言而喻。
    杨风没有因为这件事大动干戈。
    她只是让人通知下去，十二月月初，会有第一批宿舍分配的名单公布。
    虽然暂时是六人间和四人间，但房间的装修全都是上床下桌，隐私性还是有的。
    到明年新工厂竣工前，全工厂的人都进行一次考评。
    以后每个季度都可以自己申请考评，以提职加薪。
    搬进新工厂时，全员都可申请分配宿舍。
    各个组长和人事都因为这件事忙疯了。
    另外杨风找财务和市场还有仓库的人共同核算了库存。
    计划尚衣在元旦，和过年前后十五天，也就是一个月搞年终折扣月。
    所有往年过季的服装一律九折。
    技术人员出走另起炉灶是常有的事。
    杨风也不觉得自己培养一场，人家学到技术就走了有多难接受。
    只要不跳出来跟她打擂台，她就无所谓。
    而最初招人的理念就是让没有生存技能的妇女们有一技之长。
    她不会因为公司体量的变化而违背初衷。
    这两年风气是一天比一天好，西单门口摆摊的都成群结队了。
    有路子有胆识的，一年下来当个万元户不是问题。
    这姑嫂三人若是能合作愉快的话，开个店，十万也能挣。
    其他人去给人家当个裁缝也能挣不少钱。
    厂里现在是给不了这么好的待遇的。
    像走了这些中部技术工，不算其他的待遇，光钱，销售最多能拿到两千多块钱，工人是一千多。
    因为除了工资还有团队奖金，年终奖等等。
    三个人创业能成功的话，那就是翻倍再翻倍了。
    她之所以不担心大多数人眼红，也是因为平台的缘故。
    平台大了，接触到的人也就不同了，眼界也不一样。
    不是所有人都有那个魄力去创业的，大多数人都希望自己能稳定的提升。
    很多真正热爱做衣服的，还是会希望自己能留在一个好的环境里。
    像白芷和焦小花母亲那样有出众手艺的，仍然对定制服装的团队归属感很强。
    这就是因为她们在这种具有浓厚研究氛围的团队里才能得到提升。
    杨风的核心团队才是技能样样精通的。
    中部和底部的工人受天赋限制，都是只学一样，重复工作，直到精湛。

第335章 离职率增加[2/2页]

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